“今年以來，我們引入第三方機構精準構建‘人才畫像’，優化篩選機制，崗位匹配率從70%躍升至85%，招聘周期縮短30%，成本下降25%。新員工試用期離職率同比降低20%，人力重置成本顯著減少。”浙江亞光科技股份有限公司人力資源總監劉玉堂顯得非常開心，他激動得分享著企業借助專業人力資源服務商實現人才管理優化的實踐成果。

這是近日龍灣區人力資源和社會保障局為持續推進“兩業融合”試點工作走深走實，深入轄區重點企業開展上門服務時發生的一幕。

　　劉玉堂還介紹，企業與人力資源服務商聯合開發了模塊化培訓體系，圍繞“企業痛點—課程模塊—實訓任務”進行閉環設計，針對性提升員工技能與綜合素質�，F如今，企業員工滿意度、績效水平得到了同步提升，人才流失率同比下降了15%。“專業機構的介入不僅解決了短期招聘難題，更助力企業構建了長效人才發展生態。”劉玉堂表示。

　　龍灣區“兩業融合”試點工作取得的成效亦吸引了高校的關注。上門走訪服務期間，繼武漢華夏理工學院后，南昌航空大學科技學院黨委書記鄧洪峰帶隊來龍灣開展“訪企拓崗”專項行動，先后走訪了長城計算機(浙江)、永聯閥門集團、中廣核俊爾(浙江)及亞光科技等轄區內多家企業，調研智能制造、新材料等領域人才需求。

　　座談會上，浙江永聯閥門集團有限公司相關負責人與南昌航空大學科技學院材料學科專家深入交談，校企雙方就圍繞“訂單式培養”“實習就業一體化基地建設”等達成合作共識。鄧洪峰表示：“學院將動態優化專業設置，推動課程內容與產業技術革新同步，為企業輸送‘即插即用’型技術人才�！眳^人力社保局將同步搭建校企對接平臺，推動轄區30余家企業與高校建立常態化溝通機制，開發超500個適配性實習、見習、就業等崗位。

　　就深化“兩業融合”服務工作，龍灣區人力社保局相關負責人表示，下一步，將擴大專業化人力資源服務覆蓋范圍，年內推動50余家重點企業與優質機構結對；完善“政企校”三方聯動機制，定期舉辦產業人才緊缺需求發布會、“金秋”雙選會；優化技能培訓政策，支持企業聯合產業人才學院等院校開發產教融合型課程，構建“引才—育才—留才”全鏈條服務生態，為龍灣打造“一區五城”區域高質量發展提供堅實人才支撐。