在蹲點調研座談會上，胡長虹詳細了解了企業產業工人隊伍建設改革工作開展情況，了解企業發展和職工成長方面存在的問題并聽取意見和建議。在座談交流中，胡長虹對泰昌集團推進產業工人紅色引領體系、素質提升體系、“泰愛+”關愛體系等特色產改做法給予高度肯定，指出要繼續秉持創新意識、爭先意識、實干意識、精品意識，以職工的需求為導向，將企業產改工作打造成為全省乃至全國示范。對做好下步產改工作，胡書記提出了具體要求：一是強化產業工人思想引領，加大在產業工人隊伍中發展黨員的力度，重點發展生產一線工人、技術能手入黨。開展好“守好紅色根脈班前十分鐘”活動，弘揚好勞模精神、勞動精神、工匠精神，凝聚產業工人力量。二是強化產業工人素質提升，廣泛開展技能提升教育和培訓活動，運用數字化手段提升培訓實效，讓產業工人有成長空間。三是強化產業工人權益保障，切實構建和諧勞動關系、維護職工合法權益，加強人文關懷和福利待遇，提升產業工人生活品質和幸福指數，讓產業工人有獲得感。