龍灣新聞網訊（記者 張銀燕 王艷瓊 共享聯盟龍灣站 鄭懿 李新澤）7月23日上午10點，位于溫州龍灣的瑞浦蘭鈞能源股份有限公司設備開發科辦公室內，助理工程師鄭澤正對著一臺新機器進行測試。“多虧了直播帶崗活動，讓我一出校門就進廠門�！眲倧臏刂荽髮W機械工程專業畢業的鄭澤說道。今年上半年，在溫州市、龍灣區人社部門助力下，瑞浦蘭鈞能源股份有限公司已招引近千名來自全國各地的高校畢業生。

　　受疫情防控影響，今年以來，溫州中小企業“出不去”，全國各地高校畢業生“進不來”，招聘難度顯著提高。為了打破時間和空間界限，解決招聘不便難題，溫州聚焦雙方“需”和“求”，采用線上線下結合方式，招引畢業生來溫州就業。1月至6月，溫州新引進大學生人才6.23萬人，其中溫籍大學生3.21萬人，創歷史同期新高。

　　“我們企業是國內一流鋰電池供應商，今年產值計劃超67億元，我們的崗位有研發工程師、工藝工程師、設備工程師……歡迎大家加入�！痹缭诮衲�4月，溫州各級人社部門紛紛在線上開通直播間，包括瑞浦蘭鈞能源股份有限公司招聘主管聶云芬在內，近百家知名企業招聘負責人陸續來到直播間推送就業崗位，與求職者云端對話。不僅如此，溫州還開展“訪企識崗”直播活動，讓高校畢業生“云上”體驗崗位實操。來自哈爾濱華德學院的梁心如，正是通過“訪企識崗”活動，直觀了解到浙江喬頓服飾股份有限公司的辦公環境、住宿環境、薪資福利待遇等情況，從而應聘成為公司的一名設計助理。

　　線上直播帶崗，線下高校巡回面談，雙管齊下提高招聘效率。溫州提前引導用人企業發布崗位清單，并面向11所在溫院校開展畢業生招聘巡回面談會。基于招聘雙方事先已有所了解，面談階段直奔主題，3635名高校畢業生進場面談，達成意向簡歷2000余份。

　　打出“穩崗組合拳”，做實做細就業服務工作。溫州不斷完善教育醫療、城市書房、人才咖啡廳等生活配套設施，投用溫州人才公園示范區，優化人才生態環境。以龍灣區為例，當地建立以涉才涉企單位和街道為主體的助企服務員隊伍，指導入職大學生進行人才資格認定，申領溫州人才碼，推進就業補貼等人才政策及時兌現，目前已審核通過1568人。